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尽管豆油还是高库存，但远期供应收缩的预期支撑豆油1-5月差明显强于上一年度。大豆供求紧张预期叠加产地棕榈油拖累支撑豆棕差走扩。巴西旧作VS美国新作10-12月船期、巴西旧作VS新作、巴西新作VS美国新作1-6月船期这三个维度的价差都在历史高位。

个别秘书的“辐射力”就更强了。2017年1月，甘肃省原常务副省长虞海燕落马前，他多年的秘书金晋哲就已经被带走。时隔半年，省委原书记王三运被调查，几个月后，他的秘书唐兴和落马的消息也被公布。虞海燕发展圈子的手段，是将原本分属市委和市政府的督查室合二为一，先后选调了1141名副县级干部进入督查室“锻炼”，由金晋哲主管。为建立围绕虞海燕的小圈子，金晋哲经常大搞忠诚教育，灌输效忠观念。在“两学一做”学习教育期间，金晋哲还要求学习虞海燕和他自己的讲话，还要写心得体会和思想汇报。

这个奖项是新中国成立以来国家颁发的第一个特等发明奖，对从1964年就开始杂交水稻研究的袁隆平来说，其重要意义可想而知。近40年来，袁隆平对中国粮食行业的贡献和他获得的每一次成绩，除了每一位中国人牢记在心，同样还吸引着关心中国粮食问题的境外媒体的关注。

（EV/FCF在历史高位，而股息率则在几次高分红后持续走低，图片来源：Rohit Chhatwal）他认为，在2010时，苹果还能以苹果手机的高成长率合理化该公司的高估值，但是现在该公司并没有一个相似的销售驱动产品。并且，彼时该公司的销售额基数要比现在小得多，因此当时苹果手机的销售成长驱动效果也会如此大。而这样的效果在年销售额超两千五百亿美元的如今，苹果很难再次实现。

在前不久闭幕的深圳市政协六届五次会议上，大疆创始人提交了《关于加强企业员工廉洁从业建设的提案》。提案中呼吁通过企业与政府的配合，在行业中建立“高风险岗位从业人员的诚信档案数据库”。为这方面的专业人士建立终身信誉制度，让接近重大资金与利益资源的高风险从业者在阳光下工作。通过完善的用人单位工作历史记录，与适当的财产申报体系，让高风险岗位的从业人员接受开放公平的监督。这一体系可以保障高信誉的专业人士获得更高的合法薪资回报，以及更受尊敬的职业成就；同时淘汰价值观不正的投机者。以此形成“高薪养廉”的良性循环。让更多企业在突破技术的同时，加速突破成本困境。

虽然相关企业可顷刻撇清跟问题疫苗的关系，但作为消费者的普通家长们，只能连夜翻查孩子的疫苗接种册子——惊恐、无奈，又充满愤怒，以至于转化的结果是：拒绝国产疫苗，首选进口，甚至直接奔赴香港、澳门进行疫苗接种。这一幕几乎与2016年“山东疫苗案”时的情形如出一辙。